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在谭旭光看来，之所以要对管理层进行大刀阔斧的改革，是因为目前中国重汽的干部人数过多且年龄结构不合理。截至2018年底，中国重汽的用工总数约为4.2万人，其中管理人员约为0.5万人，管理人员约占用工总数的12%。而中国重汽的改革“模板”潍柴动力，管理人员只占企业用工总数的5.9%。此外，中国重汽干部群体50岁以上占比36.5%，40~49岁占比45.7%，40岁以下占比仅为17.8%，干部整体年龄偏大。

近年来，我国银行间债券市场对外开放程度不断加深。央行进一步拓宽了可投资银行间债券市场的境外机构投资者类型和交易工具范围、取消了投资额度限制、简化了投资管理程序后，境外投资者纷纷进入内地债券市场。去年7月之前，境外投资者进入境内债券市场主要有三条途径，分别为合格境外机构投资者（QFII）计划、人民币合格境外机构投资者（RQFII）计划以及三类合资格机构直接进入内地银行间债券市场（CIBM）计划。

2013年，姜冬冬由上海市静安区委政法委副书记、区社会管理综合治理委员会办公室主任、区信访办主任岗位，被提拔为上海市委、市政府信访办副主任。两年后，即2015年，时任上海市信访办副主任的姜冬冬被派往新疆，成为上海援助克拉玛依市的首批援疆干部，担任克拉玛依市副市长，后转任市委副书记，并被任命为上海市对口支援克拉玛依市前方指挥部总指挥。

如果WeWork以这样打了“2折”的估值上市，就意味着2017年至今，所有参与这一项目的投资者都会亏钱。其中亏得最多的，当属WeWork融资后期几乎唯一的支持者软银集团。这也被认为是WeWork董事会考虑近期更换公司CEO、创始人Adam Neumann的主要原因。此前，软银曾要求WeWork停止上市进程。WeWork在经历了近一周的犹豫后，也对外确认将IPO时间表向后推迟至少一个月，保底目标是年内完成上市即可。其他“共享经济”公司的上市之路虽有波折和质疑，但都远没有WeWork这么激烈。Lyft的上市定价相对其估值提升了70亿美元；即使是被认为泡沫严重的Uber，上市前的“折价率”也被控制在了1／3。当然了，如果Uber早前没将那位风格激进、争议不断的CEO Travis Kalanick换掉，它的上市之路很可能会比WeWork还要热闹。

目前，公司总股本已变为83.9亿股，股价落到1元/股以下完全是“自作自受”。3．资金链紧张却大肆扩张购买境外资产按理说，在房地产调控的背景下，稳健经营对中弘股份来说是最佳策略。但公司却“剑走偏锋”，在现金流紧张的情况下，连续斥重金收购境外资产，且多数境外标的公司净利润为负，收购形成的巨额商誉如利剑高悬。

此次被公开谴责的共3人，分别为两位时任董事长虞建明和高小平，剩下一位就是董秘赵丽莉。其他非独立董事、独董则只是被给予了通报批评处分，财务总监未被处分。我们来看一看，上交所给新日恒力列出的四点违规主要是哪四点：1重组预测性信息披露不准确，对投资者造成误导。